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    2013年人事年终总结

      篇一:2013年人事年终总结范文

      时光荏苒,2013年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点?#20445;?#20063;算是对自己的一种鞭策。

      行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。

      回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将××年的工作做如?#24405;?#35201;工作总结。

      年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:

      一、人事管理方面

      根据部门人员的?#23548;?#38656;要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。

      规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

      配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。

      有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。

      二、行政工作方面

      ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

      ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。

      ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

      ⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约?#26723;?#25104;本为第一原则,合理地采购办公用品。

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